Nghĩ gì, hỡi những nạn nhân bão lụt?

Thứ tư, 30/9/2009, 8:22(GMT+7)

Công đoàn ngân hàng BIDV huy động cán bộ góp tiền mua "linh vật"

Giadinh.net - Để chào mừng sự kiện khánh thành Tháp BIDV – 194 Trần Quang Khải, Hà Nội, Ban Thường vụ Công đoàn BIDV đã kêu gọi công nhân, viên chức, lao động toàn hệ thống góp tiền mua vật lưu niệm. Đó là một tượng gỗ Linh vật Thiềm Thừ (Cóc vàng) để đặt tại toà nhà trụ sở chính của BIDV sắp khánh thành.

“Tác phẩm nghệ thuật” có một không hai?

Theo Công văn số 232/CĐNHĐT&PT của Công đoàn Ngân hàng Đầu tư và Phát triển Việt Nam (BIDV) gửi các đơn vị công đoàn cơ sở (CĐCS) để kêu gọi việc đóng góp kinh phí mua vật lưu niệm, “Bức tượng gỗ Cóc vàng - Thiềm Thừ” được làm từ một gốc cây “Nu”, một loài gỗ hiếm, có đường kính lớn hơn 2m và cao 2,8m đã qua nhiều nghìn năm tuổi, vỏ cây đã bị phong hoá và có nguồn gốc từ xứ sở Chùa Tháp (Campuchia). Sau 10 năm khai thác, kết hợp với lao động nghệ thuật miệt mài, bằng đôi tay “vàng” của mình, một nghệ nhân người Việt gốc Hoa đã tạo nên một kiệt tác có một không hai này.

Cũng theo công văn trên, Thiềm Thừ là con vật huyền thoại Cóc vàng 3 chân, miệng ngậm đồng tiền vàng, là biểu tượng của Thần Tài, của sự may mắn trong kinh doanh và tiền bạc. Thiềm Thừ được sử dụng trong phong thuỷ ở những khu vực tốt để tăng cường tài lộc. Tượng gỗ Linh vật Thiềm Thừ không chỉ có giá trị nghệ thuật văn hoá cao, mà còn có giá trị tâm linh và ý nghĩa phong thuỷ - giá trị phi vật thể, sẽ là một tác phẩm kiến trúc trang trí cho công trình, hoàn toàn tương xứng và phù hợp với tính chất công trình của một Ngân hàng thương mại hàng đầu.

Do đó, Ban Thường vụ Công đoàn BIDV kêu gọi: “Để mua được vật linh thiêng này, mỗi cán bộ CNVC-LĐ cần tham gia đóng góp kinh phí, với mức 250.000 đồng/người”. Công văn cũng ghi rõ: “Ban Thường vụ Công đoàn BIDV đề nghị các đồng chí Chủ tịch CĐCS báo cáo Cấp ủy, Ban giám đốc đơn vị để có sự hỗ trợ và phổ biến đến đoàn viên lao động trong đơn vị nội dung việc làm có ý nghĩa này, tiếp nhận sự tham gia, đóng góp của đoàn viên – lao động tại CĐCS và gửi về Công đoàn BIDV. Do thời gian khánh thành Toà nhà Trụ sở chính của BIDV đã đến gần, đề nghị các đồng chí Chủ tịch CĐCS kịp thời triển khai vận động đoàn viên - người lao động tham gia, đóng góp hoàn thành trước ngày 5/10/2009, để Ban Thường vụ Công đoàn BIDV tiến hành phối hợp cùng chuyên môn mua Linh vật và lắp đặt đúng dịp khánh thành Toà Tháp BIDV – 194 Trần Quang Khải, Hà Nội”.

Công văn kêu gọi đóng góp kinh phí mua “linh vật” của Công đoàn Ngân hàng Đầu tư và Phát triển Việt Nam .

Việc nhỏ không đáng nói?

Trao đổi với PV Báo GĐ&XH về Công văn này, ông Lê Văn Lộc - Chủ tịch Công đoàn Ngân hàng Đầu tư và Phát triển Việt Nam cho biết, việc này đã được bàn bạc và thống nhất trong Ban Thường vụ Công đoàn. Việc đóng góp mỗi người 250.000 đồng theo ông Lộc là “không đáng kể”. Ông Lộc cho biết, việc này được các CĐCS rất ủng hộ, thậm chí có nhiều người còn đóng góp vượt mức quy định. Ông Lộc cũng phủ nhận việc mua linh vật này là một biểu hiện mê tín dị đoan và cho rằng, việc công đoàn kêu gọi đóng góp là hoàn toàn trên tinh thần tự nguyện.

Ông Lộc từ chối tiết lộ giá trị của Linh vật Thiềm Thừ, nhưng ông cho biết, toàn bộ hệ thống BIDV có hơn 10.000 công đoàn viên. Như vậy với mức đóng góp tối thiểu mỗi công đoàn viên là 250.000 đồng thì số tiền thu được cũng lên đến hơn 2,5 tỷ đồng. Trong khi nhà nước luôn đề cao việc chống lãng phí, thì việc công đoàn BIDV kêu gọi đóng góp hàng tỷ đồng để mua “linh vật” là điều khó có thể coi là chuyện nhỏ.

Đắc Kiên

Thứ sáu, 2/10/2009, 8:47(GMT+7)

Góp tiền tỷ mua "linh vật" ở Công đoàn ngân hàng BIDV: Có thể kỷ luật nếu mê tín dị đoan

Chiều 1/10, trao đổi với PV Báo GĐ&XH qua điện thoại, ông Đặng Quang Điều, Phó ban Kinh tế - Chính sách (Tổng Liên đoàn lao động Việt Nam ) cho rằng: Công đoàn là tổ chức phục vụ cho lợi ích của đoàn viên công đoàn, người lao động. Về nguyên tắc việc vận động đóng góp này của BIDV không sai. Tuy nhiên, việc vận động này cần phải nhận được sự đồng tình hưởng ứng, nhất trí cao của các công đoàn viên. Nếu vận động vì một mục đích mang lại lợi ích cho xã hội hay người lao động thì không vấn đề gì. Trong trường hợp này công đoàn lại vận động cho việc mua vật lưu niệm thì không nên. “Còn nếu việc vận động mua vật này còn mang màu sắc mê tín dị đoan thì thậm chí có thể xem xét phê bình, kỷ luật, vì pháp luật nghiêm cấm mê tín dị đoan”, ông Điều nói.

Trụ sở sắp khánh thành của BIDV được cho là sẽ đặt “linh vật” Thiềm Thừ.

Theo quy định về quyền và trách nhiệm của công đoàn, tại Điều 8, Luật Công đoàn năm 1990: “Công đoàn có trách nhiệm cùng cơ quan, đơn vị, tổ chức hữu quan chăm lo đời sống văn hóa, hoạt động thể dục thể thao, tổ chức nghỉ ngơi, du lịch cho người lao động. Công đoàn cơ sở phối hợp với cơ quan, đơn vị, tổ chức quản lý và sử dụng quỹ phúc lợi tập thể, phục vụ lợi ích của người lao động”. Luật sư Trần Đình Triển, Trưởng văn phòng Luật sư Vì Dân cho rằng việc làm này của Công đoàn BIDV là sai với chức năng nhiệm vụ.

Việc công đoàn BIDV vận động đoàn viên công đoàn đóng góp mua vật lưu niệm là con Thiềm Thừ (Cóc vàng) còn gây xôn xao dư luận ở khía cạnh khác là liệu việc này có vi phạm những quy định của Nhà nước về việc chống mê tín dị đoan, thờ cúng nơi công sở? Ngày 02/8/2007, Thủ tướng Nguyễn Tấn Dũng đã ban hành Quyết định số 129 về “Quy chế văn hóa công sở tại các cơ quan hành chính Nhà nước”, trong đó nghiêm cấp việc lập bàn thờ, thắp hương thờ cúng nơi công sở. Trong quyết định về bài trừ mê tín dị đoan của Chính phủ quy định: “Tự do tín ngưỡng được pháp luật bảo đảm; còn mê tín dị đoan thì Nhà nước nghiêm cấm”.

Xã hội        

Thứ tư, 7/10/2009, 8:12(GMT+7)

Công đoàn BIDV góp tiền tỷ mua linh vật: "Rất khó trả lời" (?!)

Giadinh.net – Đó là câu trả lời PV Báo GĐ&XH hôm 6/10 của ông Nguyễn Hải Kỳ, Phó Chủ tịch Thường trực Công đoàn Ngân hàng Nhà nước Việt Nam xung quanh việc Công đoàn Ngân hàng Đầu tư và Phát triển Việt Nam (BIDV) huy động cán bộ, công nhân viên đóng góp tiền để mua “linh vật” mà dư luận đang quan tâm.

Có điều nào trong quy định về hoạt động công đoàn cho phép, công đoàn kêu gọi kêu gọi cán bộ, công nhân viên đóng góp tiền để mua “linh vật” như Công đoàn BIDV đã làm hay không, thưa ông?

- Hệ thống ngân hàng thương mại nhà nước đã có nhiều đóng góp cho xã hội bằng các quỹ từ tiền lương của cán bộ, công nhân viên hay từ các quỹ phúc lợi xã hội. Ngân hàng Đầu tư và Phát triển Việt Nam cũng là một trong những đơn vị rất tích cực trong các hoạt động này. Đảng, Nhà nước ghi nhận bằng các bằng khen và xã hội cũng đã ghi nhận việc đó. Đó là việc lớn nhất mà ngành ngân hàng đóng góp, trong đó có Ngân hàng Đầu tư và Phát triển Việt Nam .

Về việc công đoàn vận động đoàn viên đóng góp để làm việc gì đó, ở đây là mua một vật lưu niệm, trong nội bộ công đoàn người ta có quyền vận động đoàn viên đóng góp tiền để làm các việc có ích cho xã hội, nhưng cũng có thể có đóng góp nhất định cho đơn vị đó. Tôi nghĩ rằng Ban chấp hành, Ban Thường vụ Công đoàn BIDV đã có những bàn bạc kỹ lưỡng. Cụ thể thế nào thì tôi nghĩ rằng việc bàn bạc chắc chắn được tập thể nhất trí, mức độ bao nhiêu là do tập thể đưa ra. Còn bây giờ nói có đúng luật, đúng điều lệ hay không cũng rất khó trả lời. Ban chấp hành có quyền vận động đoàn viên đóng góp tự nguyện. Đây là hoàn toàn tự nguyện thôi chứ không ép buộc.

Thưa ông, theo Điều lệ Công đoàn thì quy trình để ra một quyết định như quyết định kêu gọi đoàn viên đóng góp của công đoàn như thế nào?

- Quy trình là tập thể Ban chấp hành bàn hoặc Ban thường vụ Công đoàn thay mặt cho Ban chấp hành bàn và quyết định. Về nguyên tắc khi có một chủ trương thì Ban thường vụ cơ quan thường trực của Ban chấp hành bàn việc đó và quyết định, gửi xuống cho cơ sở trên tinh thần tự nguyện.

Sau khi Báo GĐ&XH có bài phản ánh thì có ý kiến độc giả phản hồi rằng, đây chỉ là “ý chí chủ quan của một vài lãnh đạo” chứ không phải được sự ủng hộ của đông đảo cán bộ, công nhân viên, ông bình luận thế nào về ý kiến này?

- Một chủ trương đưa ra phải được tập thể Ban thường vụ Công đoàn bàn bạc, đồng thuận. Khi đồng thuận rồi, họ phải có trách nhiệm triển khai. Trong tập thể cán bộ, công nhân viên thì có người đồng tình, có người không đồng tình. Tôi cho đó là chuyện bình thường. Bất cứ cái gì đưa ra đều có cái thuận và không thuận, nhưng tôi cho rằng cái thuận nhiều hơn là không thuận. Cái thứ hai là ta nhìn vào tổ chức ngân hàng đã có nhiều đóng góp cho xã hội, tôi cho rằng việc này Công đoàn BIDV đã tính toán rồi. Còn cụ thể thế nào, có một vài đối tượng đồng tình hay chưa đồng tình thì tôi cũng không bình luận vì tôi không thể biết được, nhưng mà không tránh khỏi. Cơ bản là tập thể phải nhất trí triển khai thực hiện.

Trong hoạt động của Công đoàn Ngân hàng Nhà nước đã có trường hợp nào công đoàn cấp trên phải “tuýt còi” một hoạt động của công đoàn cấp dưới có sai phạm không, thưa ông?

- Cái nào vi phạm Điều lệ, vi phạm Luật Công đoàn thì công đoàn cấp trên phải yêu cầu dừng lại. Nhưng việc này là việc người ta làm nội bộ. Công đoàn cấp trên chỉ có “tuýt còi” khi đã rõ ràng sai phạm. Trước đó phải thăm dò nội dung hoạt động. Tổ chức công đoàn là tổ chức vận động tự nguyện chứ không bắt buộc.

Làm thế nào để biết một chủ trương đưa ra sẽ được sự ủng hộ của đa số đoàn viên công đoàn và họ hoàn toàn “tự nguyện” trong việc đóng góp của mình? Khi có một văn bản đề nghị đóng góp của công đoàn cấp trên gửi xuống, liệu công đoàn cấp dưới có thể không “tự nguyện” đóng góp hay không, thưa ông?

- Trong nội bộ có nhiều phương pháp, nhưng trước hết là phải có sự đồng thuận mới có thể ra văn bản. Người lao động đóng góp là hoàn toàn tự nguyện. Quy định chung thì như tôi đã nói ở trên, còn cách làm cụ thể, tuỳ công đoàn cơ sở vận dụng quy định. Với cách làm của Công đoàn BIDV, có thể có người ủng hộ, có người không. Trong hơn chục nghìn con người thì khó có thể có sự đồng thuận tất cả.

- Xin cảm ơn ông!

Đắc Kiên (thực hiện)